採用情報

1歳に満たない子を養育する父母が、育児のために休暇が取れる制度です。
正社員だけでなく、契約期間の定めのある労働者であっても、育児休業をとることができます。
パートさんも取得できます。

小学校入学前の子を養育している全ての男女職員が利用できる制度です。
小学校就業前の子が病気やけがをした時の世話をするため、年次有給休暇とは別に取ることができます。
子の人数が1名の場合1年に5日、2人以上は10日取得可能となります。(10日が限度)
パートさんも取得できます。

3歳に満たない子を養育する父母が、残業を免除できる制度です。

小学校入学前の子を養育している場合利用できる制度です。
請求する事により、 1ヶ月→24時間、1年→150時間を超える 時間外労働をしない事ができます。 また、深夜業において労働しないこともできます。

小学校入学前の子を養育している職員が養育の為や、要介護状態にある家族を介護する職員が介護の為に利用できます。

小学校入学前の子を養育する父母が、短時間勤務にできる制度です。
短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間にできる制度です。
一定の要件をみたしていれば、男女問わず利用できます 。

小学校入学前の子を養育している職員は、申出により始業、就業時刻を1時間繰上げあるいは繰下げることができる制度です。